為了提高公司一線員工的操作技能，培養(yǎng)更多的“多能手”，發(fā)揮優(yōu)秀技能人員的標(biāo)桿帶頭作用，同時拓展員工的職業(yè)晉升通道，摩托車公司人力資源部結(jié)合生產(chǎn)實際情況，對2014年制定的技師選拔管理辦法進(jìn)行了優(yōu)化、定稿，并組織開展了第二屆技師選拔工作。從2015年4月28日起，經(jīng)過近2個月的筆試、實作等考評，最終評定出高級技師和技師61名，公司將為他們統(tǒng)一頒發(fā)技能等級證書。

技師選拔工作的開展得到了廣大員工的積極響應(yīng)和支持，大家均利用下班時間練習(xí)和準(zhǔn)備，并踴躍報名參加本次技師選拔。

為確保評選工作的客觀性和公正性，人力資源部組織了專業(yè)技術(shù)人員參與評定和監(jiān)考。制造系統(tǒng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也非常重視技師評定工作，親臨現(xiàn)場進(jìn)行工作指導(dǎo)。

技師風(fēng)采

周莉，2010年2月進(jìn)入公司發(fā)動機生產(chǎn)車間，從一名普通員工到包裝組流動崗位，工作中樸實和勤奮的態(tài)度，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定，是員工中的好榜樣。在本次技師實作考試中，不慎將手指劃傷的周莉，仍堅持要完成考試，最終通過重新參考取得了優(yōu)異的成績。其堅忍不拔的性格，向所有參賽者展示著巾幗風(fēng)采!

通過本次技師選拔活動，在員工中掀起了“學(xué)中干，干中學(xué)”的熱情。人力資源部后期將繼續(xù)跟進(jìn)和不斷完善技師選拔管理工作，以提高基層員工技能水平，為公司升級轉(zhuǎn)型做好必要準(zhǔn)備。